Service

＜顧問契約内容＞

「人事制度・人事規程」と「労務問題」にかかわる相談を基本メールベースでお受けし、解決案等をアドバイスする顧問契約となります。
ただし、メールでお受けした内容によっては、個別に対面、オンライン、電話等で打ち合わせをお願いすることがあります。

契約に含まれる相談内容	備考
人事制度（人事制度運用等）・人事規程（就業規則等の適用）に関する相談	制度設計・規程改定は別契約
労務問題（問題社員対応、就業規則解釈等）および労働法に関する相談	就業規則改訂、問題社員個別対応等は別契約

＜プラン内容＞

プラン	月額料金	相談件数
Essentialプラン	30,000円／月	月に2件程度の問合せ相談
Standardプラン	50,000円／月	月に4件程度（週に1件程度）の問合せ相談
Premierプラン	80,000円／月	月に8件程度（週に2件程度）の問合せ相談

※上記金額は、従業員数（社員、契約社員・パート等）50名未満の場合となります。
　50名以上の場合は、以下の加算金額を頂戴します。

従業員数 （社員、契約社員・パート等）	プラン加算金額（月額）
50名以上	10,000円
100名以上	20,000円
200名以上	別途見積もり

＜特典＞

人事・労務アドバイザリー契約をいただけている場合には、以下の特典がつきます。
　・各スポット契約を割引価格でご利用いただけます
　・毎月、人事労務の時事ニュースレターをご案内いたします

就業規則および諸規程の作成・改訂をいたします。

労働法に適用していることはもとより、事案・事象が起こった時にしっかりと対応できる会社規則となっているか、気になることがあれば、まずは相談をいただければと思います。

※人事・労務アドバイザリー契約を利用の企業は、上記金額から10％値引きします。

様々な社員研修を実施することが可能です。

以下、基本料金として一回4時間の研修実施（演習含むため受講者数は25名以内想定）とその資料作成が含まれます。研修方式（演習の要否等）や複数回の講師を依頼いただく場合、また半日ではなく一日の研修等もアレンジ可能です。別途、個別見積もりをいたします。

また、その他の研修実施も可能です。適宜相談をお願いします。

研修 （主な研修例）	基本料金	基本料金に 含まれる内容
評価者・被評価者研修	250,000円前後より	・貴社半日研修用資料作成 ・半日研修講師費用（4h/1回のみ)
労務問題研修 （ハラスメント・労働法解釈）	250,000円前後より	・貴社半日研修用資料作成 ・半日研修講師費用（4h/1回のみ)
階層別研修 （若手・中堅・管理職）	200,000円前後より	・貴社半日研修用資料作成 ・半日研修講師費用（4h/1回のみ)

※人事・労務アドバイザリー契約を利用の企業は、上記金額から10％値引きします。

※同じ研修を複数回実施を検討されている場合には、工数が減る見込みが高く、お問い合わせをお願いします。

基幹３制度（等級、評価、報酬）をそれぞれ個別に制度設計する、もしくは複数制度をまとめて制度設計することが可能です。課題等の整理、概要設計・詳細設計まで数か月のプロジェクトとなります。

会社の規模や業態、従業員数や現有制度の複雑性等により、プロジェクトの所要期間・料金は大きく増減しますので、ご相談・お問い合わせをお願いします。

制度	料金
等級制度	応相談
評価制度	応相談
報酬制度	応相談

※人事・労務アドバイザリー契約を利用の企業は、上記金額から10％値引きします。

※複数制度を一括でご依頼いただける場合には工数が減る見込みが高くなります。お問い合わせをお願いします。　

掲載しているスポット契約以外にも

「労務監査」「人材アセスメント」「採用コンサルティング」「労務問題・トラブル対応」もしくは「社会保険手続きや給料計算」などの相談もお受けいたします。

何か課題や悩み事があれば、まずはお問い合わせをお願いいたします。