就業規則は、問題が起きたときに見直すものではなく、問題が起きる前に整えておくことで本来の役割を果たします。

法改正への対応はもちろん大切ですが、それだけでは十分とは言えません。現在の働き方や組織の実態に合っているか、会社として大切にしたい考え方が反映されているか、といった視点も重要です。

日々の業務に追われていると、就業規則や社内規程は「そのまま」になりがちです。しかし、採用環境や働き方、従業員の価値観が変化している今だからこそ、一度立ち止まって確認してみる価値があるのではないでしょうか。

「最近見直した記憶がない」「今の内容で十分なのだろうか」と感じられたら、それが見直しのタイミングかもしれません。

当事務所では、就業規則や各種規程の診断・見直しに関するご相談を承っております。気になる点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。