最近、ハラスメント対応に関わる場面が増える中で、
その都度、考えさせられることがあります。

現代社会では、コンプライアンス意識の高まりにより、
かつては問題視されなかった言動が、
いまでは指摘の対象になることも珍しくありません。

こうした変化に対して、
「息苦しい時代になった」
「昔はこれで通用していた」
と感じる人もいるかもしれません。

ただ、価値観の変化は、
これまでもさまざまな時代で繰り返されてきました。
そう考えると、重要なのは是非を論じることよりも、
変化にどう向き合い、どう調整していくかを考えることなのだと、
私は感じています。

こうしたことを考えるとき、
ダーウィンの『種の起源』にある、
「最も強いものが生き残るのではなく、
変化に適応したものが生き残る」
という考え方が、ふと頭に浮かびます。

職場で問題視される言動の中にも、
本人に悪意があるとは限らず、
「これまで通用していたやり方」が、
いつの間にか環境に合わなくなっているケースは少なくありません。

その場合、変えるべきなのは人そのものではなく、
行動の前提や判断基準といった部分、
つまり自身の行動のあり方を見直していくことなのだと、
私は思っています。

コンプライアンスの強化は、
誰かを排除するためのものではなく、
より多くの人の尊厳を守り、
誰もが安心して働ける環境をつくるためのものです。

環境が変われば、
これまで当たり前だった判断や行動も、
見直しを求められることがあります。
そうした変化を確実に受け止め、
調整していくことが、
これからの職場ではより重要になっていくのだと思います。