掲載しているスポット契約以外にも

「労務監査」「人材アセスメント」「採用コンサルティング」「労務問題・トラブル対応」もしくは「社会保険手続きや給料計算」などの相談もお受けいたします。

何か課題や悩み事があれば、まずはお問い合わせをお願いいたします。

就業規則および諸規程の作成・改訂をいたします。

労働法に適用していることはもとより、事案・事象が起こった時にしっかりと対応できる会社規則となっているか、気になることがあれば、まずは相談をいただければと思います。

※人事・労務アドバイザリー契約を利用の企業は、上記金額から10％値引きします。

様々な社員研修を実施することが可能です。

以下、基本料金として一回4時間の研修実施（演習含むため受講者数は25名以内想定）とその資料作成が含まれます。研修方式（演習の要否等）や複数回の講師を依頼いただく場合、また半日ではなく一日の研修等もアレンジ可能です。別途、個別見積もりをいたします。

また、その他の研修実施も可能です。適宜相談をお願いします。

※人事・労務アドバイザリー契約を利用の企業は、上記金額から10％値引きします。

※同じ研修を複数回実施を検討されている場合には、工数が減る見込みが高く、お問い合わせをお願いします。

基幹３制度（等級、評価、報酬）をそれぞれ個別に制度設計する、もしくは複数制度をまとめて制度設計することが可能です。課題等の整理、概要設計・詳細設計まで数か月のプロジェクトとなります。

会社の規模や業態、従業員数や現有制度の複雑性等により、プロジェクトの所要期間・料金は大きく増減しますので、ご相談・お問い合わせをお願いします。

※人事・労務アドバイザリー契約を利用の企業は、上記金額から10％値引きします。

※複数制度を一括でご依頼いただける場合には工数が減る見込みが高くなります。お問い合わせをお願いします。